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制度・環境・文化

Culture
制度・環境・文化
フラットで風通しのいい環境から、新しいアイデアが生まれます。

フラットで風通しのいい環境から、新しいアイデアが生まれます。

サンワの特徴で真っ先に挙げられるのが、キャリアや年齢に関係なく、社員一人ひとりがアイデアを出し合える職場環境。頭を柔らかくして固定概念に縛られない、そんな発想力、想像する力がとても大切だと考えているからです。
商品を考えるのは開発スタッフ、売るのは営業スタッフ、と役割を限定するのではなく、それぞれが違う立場や視点で意見を出し合うことで今までになかったものを生み出してきました。これからも、この考え方を大切にしていきたいと考えています。
女性比率70%以上、出産や育児も全面的に応援します。

女性比率70%以上、出産や育児も全面的に応援します。

従業員60名中、高校生以下の子どもがいるお母さんが9名在籍。これは、産前産後休暇や子ども手当などの諸制度が充実していることはもちろんなのですが、それ以上にスタッフ同士の思いやりと助け合いの風土がしっかり根付いているから。急に休まないといけないときも、かならず周りがフォローしてくれるので、プライベートもおろそかになることはありません。
やはり、子どものためになるものをつくっている会社なので、従業員の子どもも目いっぱい大切に考えています。
豊富な社内行事が、部署や職種を越えた絆をつくります。

豊富な社内行事が、部署や職種を越えた絆をつくります。

全従業員が参加して毎年春に行われる経営計画発表会は、第2部でダンスやゲームなどを行い、いつも大いに盛り上がります。また、「6ピタ」といって、2カ月に1回、会社からの補助が出る飲み会を部門ごとに開催。お店選びも楽しみです。さらに「Lプロ=Life/Love/Reiefプロジェクト」という社内活性の取組も活発に実施。若手社員が中心になって、毎月1回のペースで楽しいイベントを開催しています。
社会貢献活動としては、定期的に一般の方を対象とした工作教室やワークショップを開催したり、地域のイベントに参加しています。東大阪市より表彰されるなど、高い評価をいただいています。

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